你的办公室'办公室'是什么?工作场所和谐的13个提示

如何避免成为您的办公室的迈克尔斯科特。

by / July 29, 2011

夏天在这里,这意味着学生毕业,新面孔开始弹出工作,新手的建议专栏正在涌入。

我以为我’d写下我自己的建议列,但是用扭曲。除了为最近的毕业生提供八个提示外,我还扔了五个让老板处理新员工。

这里’我对导航DUNDER MIFFLIN的建议。我认为Michael Scott会自豪。

最近毕业的八个提示:

1.成为团队球员。你就像刚走到一个高中敏感团队的新生。知道你的角色—首先观察和升温替补席。学习公司’S系统很快和你’ll得到一些比赛时间。

2.每天都在笑。人们喜欢与乐趣和积极的同事互动。它’令人惊讶的是这有多远。

3.避免在办公室约会。确保它’至少在不同的楼层或部门(注:同样适用于中等职业DIVORCées).

4.通过正确的方式电子邮件。大写,在24小时内回答,酥脆并清楚地赠送您的信息。使用电子邮件签名所以它’很容易找到你的电话号码。

5.离开键盘。有时它’更好地使用手机或靠亲人停止。我知道,这可能是痛苦的。

6.唐’t是过度的。还记得课堂上的孩子每天90次举起手(每个人都讨厌)?工作中也是如此—当你有一个真正的胜利者时分享你的想法。

7.像你的老板一样穿着。除非你的老板是在办公室的最糟糕的衣服。

8.与他人联系。带上糖果菜,组织楼层队团队或设置办公室欢乐时光。你’如果弄清楚你的适应如何,请了解一大吨的人。
新雇员aren.’唯一犯错误的人;雇主在处理新一代y劳动力时经常绊倒。 

处理最近毕业的五个提示:

12.导师,唐’t parent. Don’t compare your kid’年龄到年轻的员工— he’不是你的儿子,而你aren’他爸爸。这是一个工作关系。

2.提供工具。你会’对于使用过时的设备的外科医生,所以为您的新员工提供现代技术。

3.教练你的团队。训练你的球员伟大;关心并留意你的团队。

4.给品种。新员工正在寻找多样性以找到适当的工作。在确保他们关注其主要任务的同时,为他们提供各种作业并将其暴露于组织内的不同活动。

5.相信他们。大学教师’t善待新的雇员喜欢实习生。你花时间和金钱雇用新员工;在真正的工作中给他们一个镜头。

It’s a two-way street —新雇员有责任适应和学习成功的技能,组织和监事负责给他们培训,尊重和自由来实现这些目标。

到底,双方都想要相同的结果—一个有趣,有效的工作环境,每天解决重要问题,并向公民提供有效和高效的政府。


史蒂夫·罗斯勒是Govloop的创始人和总裁,是政府官员的社交网站,用于连接和交换信息。


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史蒂夫·罗斯勒 贡献作家

史蒂夫·罗斯勒是一位串行Gov Tech Entrepreneur和投资者。他在包括Callyo,Govdelivery / Granicus和Govloop,包括Company的领导职位。

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