即使它看起来年轻人帮助它发展，公共部门也在雇用他们的私营部门后滞后。
政府科技店长期努力 老化劳动力 和 如何招募 更多年轻人在办公室工作。
近年来，在各国政府对他们处理采购和云采用等方面的方式谈论戏剧性变化，寻找更小的天赋。随着代理商寻求技术来改变他们的业务方式，他们不可避免地遇到了关于改变办公室文化的谈话，基于旧的做事方式—其中的基础往往植根于多年来一直以同样的方式做事的老工人。
谈话 关于如何将更多的年轻人带到一边，数字政府中心*汇集了一些数据开始了解问题。从2017年的美国劳动局统计数据绘制数据，该中心能够将公共部门劳动力的化妆与私营部门进行比较。
看三代工人—使用PEW研究中心定义’s 诞生年度范围 对于那些世代—该中心发现千禧一代支架中的剧烈差距。这一最年轻的工人占公共部门劳动力的27％，而私营部门的38％。
更详细的是在上面的图形中。
*数字政府中心是E.Republic的一部分， 政府技术母公司。
永远不会错过每日Govtech今天的故事时事通讯。
Hiper Solutions很高兴为您带来来自HiperLeadership播客的最佳政府，领导者分享了更改的游戏成功，挣扎和沿途教训的故事。
