股票期权,IPO和收购加速了以讯连以百年划分

公共部门如何吸引和保留以讯息术语?这一问题越来越难以回答股票,公司收购和网络安全公司的热门股票市场的近期私营部门初始公开发行(IPO)。

by / August 11, 2018

无处不在,网络安全是蓬勃发展的。

这个故事的恐怖,黑暗的两侧,与 报告数据违规行为 几乎每天, 外国演员试图影响我们的选举 智能城市需要更多 protection.

但也有巨大的职业成功案例与公司和人民在制作国家标题的网络安全。以下是我想从过去一个月突出显示的两个例子:

Duo Security于2010年由Dug Song and Jonathan Oberheide成立,并继续筹集121点左右的几轮资金。该公司拥有700名员工,遍布美国和伦敦的办事处,虽然该公司仍然总部位于安娜堡。…”

我专注于这两个例子,因为我碰巧知道 amit yoran. (宗旨的首席执行官),挖掘歌和乔恩·奥尔希德。我不是与他们中的任何一个亲密的朋友,但多年来,我已经以各种不同的方式在他们中完成了安全性。通过在同一个小组的会议上发言,与他们的团队在一起会面,致力于咨询委员会,欣赏他们的辛勤工作和商业敏锐。

虽然我没有从这些伟大的故事中个人获利;尽管如此,我真的很高兴他们。毫无疑问,他们的公司将在世界各地的商学院进行研究,他们是极为才华的个体领导者。

然而,有许多,许多其他人在私营部门成功。这些人是前联邦,州和地方政府网络向导者的大量比例。我赢了’t开始命名更多名字,但是让’刚刚说那些在他们在网络安全工作的职业生涯中充分利用的人的名单很长。虽然许多人庆祝了这一私营部门的成功,但闹钟钟在公共部门圈子中越来越大。

最近突出了这个话题 描述FBI的政策文章’S Cyber​​security人才脑流失。这里’s a quote: “在过去的五年里,局已经失去了大约20个顶级网络安全领导者,即使是繁殖的威胁繁殖繁殖。”

以媒体特工支付差距:到目前为止已经被宣告了

是的,这里有一个更广泛的故事。增加了许多Cyber​​startup公司的增长,华尔街投资在安全公司,对安全公司的新兴趣,并不难看到另一个重要的故事情节发展。事实上,如果您连接多年的点回来,我承认我低估了以春季百分比支付差距故事情节。很多的 文章谈论薪酬包裹,奖金和医疗益处差异,但很少有分析师正在谈论股票市场(彩虹结束时的黄金)一些私营部门Cyber​​Jobs的方面。 

该博客是突出那些非常重要的失踪作品,并为吸引和保留公共和私营部门的网络娱乐提供一些进一步的想法。事实上,如果这些趋势持续下去,Cyber​​Services市场将需要推动政府的加速度’s partnering (or “outsourcing” or “co-sourcing”)当我们进入2020年代时,用私营部门的Cyber​​ Jobs。

虽然Amit Yoran,Dug Song和Jon Oberhide的辛勤工作,成就和成功真正非同地,但股票所有权为一长串人民的利益不能低估。请记住,在Duo安全和工人和其他讯连线杂物上的数百人已收到股票赠款和选项,当收购或收购时通往非常大的发薪日 Ipos举行 .

公共部门与私营部门挑战

以下是一些有用的背景文章,以考虑公共部门的数据支付跨纽约克斯的差距:

华尔街日报 (WSJ)文章(上文)描述了CISO水平的大型薪酬差距,以获得最高人才,但我在公共部门中所说的一些人力资源董事和CIO因素驳回了这些数字,因为很少有人达到这个水平。几乎就像 Kirk表兄弟制作8400万美元 作为明尼苏达维京人的四分卫,推理很少有人曾经做过这种钱。底线,在NFL中只有这么多四分卫,只有几个顶级Cisos在纽约市的顶级银行。

但是,这种分析未能考虑的是股票期权是对二重奏等公司的大多数员工提供的。这些公司在未来十年内是例外或常态(或两者之间的某处)吗?这是大问题。

毫无疑问,大多数公司与这两个具体例子没有成功。但是我暗示的是一些在实现中的根本班次“the American Dream” —用于技术(尤其是网络安全)专业人员。

另一个重要因素是整体股票市场。有人说我们正在陷入困境,而其他人则表示我们有几年进入我们当前的牛市。该问题的答案还将强烈影响未来几年千年西西亚纽约尔和其他人所作的决定。

我对当前的政府网络安全工作

我一直是,仍然存在,致力于网络安全的公共部门工作的倡导者。我在主题上接受了采访并引用,我喜欢在公共部门技术和安全职业的许多非货币福利上撰写文章和博客。文章:

我仍然相信,政府网络角色是开始或结束职业的好方法。记住,这不是一个“all or nothing”决定,许多优势都在他们的简历中。公共部门Cyber​​ Bobs的职位安全和风险较少。 

但是,我也希望在网络安全工作市场中发生的情况完全透明。获取和保持以Cyber​​Talent仍然是政府技术领导者的最大目标之一,我认为这种情况刚刚变得更加困难,如Duo和Tenable制作头条新闻。忽略这个主题就像把头粘在沙子上,诚实地讨论职业选择的优缺点和缺点以及风险和福利是最好的方法。

现在,我正在看到更多(但仍然是少数)有才能的专家,以降低薪水,有时甚至低于公共部门的猫队,换取小型月核糖中的股票期权。 Duo和Tenable Stories展示了原因。

像足球一样 和棒球自由代理市场,有一些关于赔偿的卓越病例。但是在球队上的每个人都受到那些最高薪水的影响。

结束思想

回到2012年 , 这 华盛顿邮报 和其他主要媒体网点正在谈论Cyber​​ Profsuptals的需求上升。这种需求已经急剧加速到2018年后,春季战斗可能会开始从根本上改变商业模式。

如果趋势持续,政府将有一个更加艰巨的任务,可以保持最优秀和最聪明的。这种趋势的例外将始终存在各种原因,例如几乎没有几年的婴儿潮一代,留下了几年的福利和/或其他独特的情况,男人和女性不想因家庭领带而移动。当然存在区域就业市场的差异,不同角色的生活质量也可能变化。

一些私营部门的网络偶数生活可以无情,旅行和较长的时间。一些公共部门专业人士可能不希望这种生活方式。尽管如此,如果更多公司遵循二重奏和成功的特权,更多人将选择这条路。

历史表明没有什么是肯定的。在过去,在纳斯达克上飙升的热门科技公司 最终回到了地球上 。股票市场更正摆动摆动摆动的术语关于看法和现实的另一种方式。

那么在未来几年内,网络杂志在公共和私营部门会发生什么?只有时间证明一切。

但目前,股票期权,IPO和公司收购正在加速以网络娱乐补偿鸿沟。

 


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