城市资助的调查说波特兰的科技界已经增长了更多多样化

该研究是对22家门户技术公司的第二次年度调查,使其承诺使其劳动力多样化。

迈克罗沃伊,俄勒冈州,波特兰,矿石。 / July 24, 2017

(TNS) - 根据周四的一项城市资助的一项学习,波特兰的科技场景较为多元化多样化,但有迹象表明该行业正在超越其历史上狭窄的求职池才能填补公开职位。

俄勒冈州的科技部门,如全国各界,是绝大多数的白人和男性。从一些最有利可图的工作中有效地排除了越来越多的人口越来越多的人口份额。

波特兰市和近二十二个最大的科技公司设想了“多样性承诺“两年前,努力拓宽业界的劳动力。

周四的研究发现所有人口组的技术人员都表示,他们的公司提供了一个欢迎的工作环境,但它发现白人更有可能谈论而不是其他群体。

“我们朝着正确的方向走向,但我们仍然有很多工作要做,”波特兰的经济发展局软件行业联络员联络贾德维纳说。他表示,这一城市的技术部门是包容性的,而且更广泛的工人可以帮助解决业界的长期短缺技术人员。

星期四的研究是对22家门户科技公司的第二次年度调查,使其成为其劳动力多样化。调查结果包括:

性别:55%的参与公司的员工是男性,每年较60%下降。但男子占据了近四分之三的技术工作岗位,这通常是最好的。相比之下,所有波特兰行业的52%的工人是男性。

比赛:81%的调查受访者的员工是白色的,而2016年的86%。总体而言,81%的波特兰工人是白色的。

年龄:85%的公司员工年龄在45岁以下,而前一年则为87%。该调查没有提供波特兰行业的比较年龄,但 科技公司长长的年轻工人.

波特兰由DHM研究进行的调查支付了10,000美元,并预算超过3,000美元,以便为每家公司提供自身表现的数据。

科技公司和行业观察员为缺乏多样性提供了一些解释:直到最近,绝大多数工程学生都是白人男性,而制度偏见促使公司雇用以前雇用的人的人。

此外,一些女性技术工人和来自不足的群体的其他人表示,他们已经找到了不受欢迎的行业,无论是由于文化不敏感还是因为直接的骚扰。

在过去的一年里,波特兰行业内有变化迹象。 AWS元素和傀儡,这两个城市最大的科技公司,都有雇佣的多样性经理和另一个主要雇主,在线银行家简单,正在招聘同样的立场。

最后一个春天, 俄勒冈州的技术协会命名为Ruby接待员首席执行官Jill Nelson今年的第一个女性科技执行官。莫妮卡·恩尼尔(Monica Enand)Zapproved Portland法律科技公司首席执行官,担任仪式硕士。

“我们对多样性承诺的参与对Zapprove的文化和招聘实践产生了深远的影响。它帮助我们增长了更多样化和充满活力的文化,”恩尼斯也在书面陈述中创立了法律技术公司。 “我们对包含颜色和不足的人民的意识和定期讨论不仅适用于我们公司,也适用于整个社区。”

©2017年俄勒冈州(波特兰,矿石。)分发 Tribune Content Agency,LLC。

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