社交网络使老板和员工之间的关系复杂化

公司使用Facebook和其他Web 2.0工具在工作和家庭之间的闪闪发行。

by / July 26, 2009

“思科刚向我提供了一份工作!现在我必须权衡脂肪薪水的效用对日常通勤到圣何塞并讨厌工作,”推文被称为“TheConnor”的推特,旧金山湾区求职者。

“谁是招聘经理?我相信他们很想知道你会讨厌这项工作。我们在思科才能在网络中浏览,”响应了一个被称为“Timmylevad”的Timmylevad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad,Aka Tim Levad的思考思科经理。

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Web 2.0 - 社交网络,特别是 - 正在改变我们沟通的方式。现在我们可以与世界分享我们内心的单位。为了好坏,我们每个人都可以屈服于幻想,以便有人真正关心我们进入的情绪或者我们刚从午睡中醒来。不幸的是,对于像“TheConnor”这样的人使用流行的社交网络推特,它证明内在的内在内心是有原因的:因为我们在我们的大脑中有嘎嘎作响并不意味着所有信息都适合大量消费。

除了使20世纪70年代“我十年”看起来像利他主义的高度,社交网络正在将网络2.0的体验转化为奇异,杂交的我们个人和专业生活。作为公司和组织酋长推特和Facebook以其自身的目的,这些个人表达的OASES现在已经充满了使职业结束的长途的潜力。这种特殊情况产生了兴趣的问题。许多人中的一个:当你的老板想要成为你的Facebook朋友时会发生什么?

 

Facebook的崛起

有一段时间,Facebook是一个鲜为人知的网站,对于那些在.edu结束的电子邮件地址。这是2004年,约翰·克里在不具情的竞选活动中运行了一个不懈的总统,蒙特利尔仍然有一个主要的联赛棒球队,宇宙飞船似乎已经准备发动私人航天行业。

在那些哈利那天,社交网络开始与MySpace结束。 Facebook 在默默无闻的情况下辛苦 推特在140个字符中表达自己或更少的概念并非出生。五年后,世界是一个不同的地方。 Facebook的Slick,企业友好格式篡改了MySpace及其古怪的用户创作的页面。因此,今日美国的约2亿美元对我们的成绩学校同学正在吃午餐时的利益令人兴趣。大约四分之一的人与Facebook的Rigmarole联系在一起通过Twitter与星球分享最引人注目的想法,例如,“我正在写一篇关于Facebook和Twitter的文章。”

一边嗤之以鼻,有合法性是Facebook的有价值的通信工具,以及Twitter的较小程度。这些应用重新连接了旧朋友,保持新的朋友,并用作远程兄弟姐妹的集线器。

但是,一个好奇的趋势是新兴的:这些和其他Web 2.0工具被设计为个人表达的出口,越来越多地被企业和公共部门实体用于营销和其他意外目的。此外,曾经在Facebook作为他们的私人在线天堂的人现在发现自己处于从工作场所的“朋友”要求下降的尴尬地位,或者从工作场所卓越或故意暴露于多年或周末从多年或周末的照片中展开公司。

社会媒体观察者和社会媒体观察者和 世界宽阔的狂欢 作者David Meerman Scott。

“我认为今天正在发生的事情是我们的工作世界,社会世界和家庭世界都是融合的,”他说。 “他们总是相互联系,但我认为社交网络甚至相互联系它们

更多的。除非您准备不使用社交网络,否则很难保持这些单独的。“

斯科特说,他相信社交网络已经过桥了一座桥梁,离开了新颖性的土地并到达日常工具的领域。这意味着必须对社交网络不同地构思,而那些使用它的人应该是不同的。

“是的,你的老板可以在Facebook上,并要求成为你的朋友,”斯科特说。 “你做了什么,说是或否?如果你说是的,那么他们发现你昨晚做了什么。我认为这是这种沟通的现实。我真的相信Facebook个人资料或者Twitter流或MySpace页面是一个非常公共的东西。你可以去酒吧,完全喝醉,脱掉你所有的衣服,愚弄自己。你可以在Facebook上做同样的事情 - 虚拟等同于制作的虚拟等同物愚弄自己。但就像在那个酒吧一样,它是完全可能的,你的老板可能坐在角落里,或者会告诉你的老板的人。“

是否从雇主向雇员提供的朋友请求将员工放在不舒服的情况旁边。事实是,社交网络是一种接受的沟通方式 - 以及一个相当有效的启动。所以员工应该期待这样的要求。作为斯科特建议,那些关心他们如何代表自己在线代表的人的智能方法是对待Facebook,就像八卦专栏,更像Outlook一样。虽然大多数人都会同意Facebook经验中存在的任何快乐都在很大程度上剥夺了这种策略。

但社会网络礼仪的负担不会正常落在接收朋友请求的人身上。颁发邀请的人必须提供礼貌,特别是当邀请从优于下属发送时。

伊利诺伊州伊利诺伊州学生援助委员会的埃斯特Cepeda,在社交网络运动的震中工作。毕竟,大学生负责Facebook从校园好奇地到地球上第四最受欢迎的网站。 Cepeda认为,作为Facebook好友拥有员工的老板需要为自己设置限制,他们将如何使用该网站。

“我碰巧是在Facebook上有几个员工的朋友,我个人非常小心地给自己一个边界,”她说。 “周末多次,我对我的[员工]的Facebook页面有兴趣查看一些图片,有时我会这样做。...但我不发表评论。我并不总是发表评论他们的状态是因为我不希望他们感到觉得他们被关注。我非常小心没有太聪明,评论图片或“墙”帖子,而不是让任何人觉得“哦,我在Facebook上和我的老板的朋友,她正在看着我。“

 

开放的一代人

雇主和员工一起使用社交网络的一些问题是由于年龄较大的用户在线共享个人信息的不同态度是由于不同的态度。无论是自己的图像或视频是否适合分享取决于您所询问的谁。大多数大学生Cepeda的工作可能很少有关于在网上放入任何东西的Qualm。直到那个,他们准备离开校园范围。

Cepeda表示,大学生的态度范围从不关心在线,实现一些事情应该私下专业或学术原因。 “我觉得人们正在唤醒现实,你竖起了所有人,因为每个人都有一种东西,”她说。 “但总的来说,我认为大学生只是与他们所拥有的东西真的很松散

表现为他们的生活。他们很开放。这是那个年龄段的心态。“

这一愿意在埃默里大学的英国教授标志鲍尔莱因争论Mark Ba​​uerlein的学生中分享任何和日常生活的所有细节。 最愚蠢的一代:数字时代如何使年轻的美国人令人衰落,危害我们的未来。 他争辩社交网络鼓励在当今儿童中彻底夸张的自我意义。青少年正在接受培训,相信他们的每一个想法都应该受到世界的关注。

“我无法想象一下,当我15岁时,如果我能拥有自己的网站,并写下关于自己的东西和[发布]在线的图片 - 和其他人可以鲍尔林说,看看它并回应它。 “我会认为,诱惑 - 考虑自己的需求和欲望,作为世界尊重的东西,每个人都认真对待这些事情。

“这是青春期的诱惑。你总是想认为你是一个重要的人,你是一个人。因为你是不安全的;你有点自恋;你也很脆弱。你也不脆弱。你不知道什么样的你将成为你将成为的人。能够写下你生活中发生的事情和其他人的诱惑 - 我认为符合一系列自我发展,随着时间的推移,会导致期望世界是应该反映你的东西的东西。“

Bauerlein说,更多的结果进入一般可以在线发布亲密细节的工作场所。然而,与此同时,CIO,CEO和其他老板在好奇心的情况下冒险进入社交网络,或者对这个故事的许多受访者建议,因为营销中的某人告诉他们他们应该。这些派系汇集在线,并且建立了一个人的关系,帆进未经教育的水域。

 

双边

经理人应该在发现令人反感的内容时准备好“朋友”他的员工愿意看他呢?或者应该员工 - 或潜在的员工喜欢“thononor” - 更保守的社交网络?我们达到了某种在线僵局,还是还有另一种可能性吗?

Anand Dubey.
是阿拉斯加的企业技术服务主任。他也是该国最小的IT酋长之一。他说,那些在工作场所使用社交网络的人的第一步是理解他们为什么要这样做。

戴比尤说,这是一个像其他任何东西一样的工具,你必须问自己你要做的工具。他补充说,这就像企业资源规划(ERP)。 “人们宁愿购买一个ERP,他们以某种方式认为ERP将解决所有问题。嗯,这从来就是这种情况。事情是,你需要在手动级别非常清晰地削减你的进程。一旦你那些优化了那些,那么几乎任何工具都可以符合你的需求 - 这就是这个Facebook的东西进来的地方,“戴比尤说。 “人们正在这样做,但他们并不真正了解为什么。这是人们捡起的酷话,但现在是什么?”

尽管鲍尔莱因所说的胎儿分享灌输,但德比伊表示,他认为大多数人都是足够聪明的人,以知道什么是什么,不可接受。如果他们不知道,最终他们会得到暗示。

“在过去的日子里,如果你做了一些愚蠢的东西,就像纹身一样,它看起来非常酷,如果你在温迪工作,没有人关心,也许你有几个日期。但你试图获得专业工作的几个日期。但是你试图获得专业工作和你的那一刻'所有纹身,无论雇主所说的,你都知道你不会得到

“戴比耶说,”塞伊斯说。“因为这些孩子开始爬上链条,他们的行动将会赶上他们。会有后果,人们将慢慢开始自我调节。这一切都会稳定。“

加州大学欧文大学助理信息学助理教授Don Patterson表示,为了智能雇主使用社交网络,上级应该尝试将年轻人掌握社交网络的掌握进入有益于代理商或公司的东西。

帕特森说,一种可能是招募年轻工人成为该组织的公共发言人。 “在很多情况下,他们真的了解营销和品牌,他们自然这样做。”斯帕特森表示,士兵擅长社交网络代表本组织的员工可能是有益的。 “也许将这些东西视为技能而非负债是有帮助的。”

成功管理网络上个人和公共生活的融合将是一个持续的挑战。那些使用社交网络的人会很好地思考他们如何使用这些网站以及他们揭示个人的内容。也许矛盾地,它可能会成为社会,以放宽关于可接受的标准。

但是,如果信息时代教授任何东西,就是当世界在同一页面上时,每个人都将阅读下一章。

 


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乍得风洞薇薇

以前担任Futuresturecure的编辑和助理编辑的Chad Vander母线 政府技术 公共CIO. magazines.

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