你的团队正在改变:时间发展领导技能

关于大流行带来的变化,但领导一支球队的变化也看起来与去年之前的变化不同。在您将员工纳入下一章时,这里有一些需要考虑的事情。

由Teri Takai和Phil Bertolini / March 9, 2021

关于遥远工作的快速迁移,技术领导者如何应对和大量猜测,有无穷无尽的讨论 接下来会发生什么。但有一件事是肯定的:没有回去。现在,您的典型周首先,您的团队连接难以连接,视频连接但音频并未完成’t, or vice versa. 您已达到家庭宠物,并偶尔是虚拟学校课程的一部分。你的房屋已成为你工作生活的一部分。

许多人说他们迫不及待地等待至少部分时间在办公室里远离他们的家庭和家人。其他人在遥远的工作中抚摸孤独,但是他们将来会有一些需要在未来办公室。那段时间即将到来,无论混合工作场所都看起来像什么,它将是一个不同的工作环境,而不是每个人离开的工作环境—不仅仅是物理设置,而是人们互动和协作的方式。 

领导力发生了显着改变,越来越大的领导技能是成功的至关重要。以下是您改变您领导方式的一些基本领导问题:

  1. 我的领导团队如何管理可交付成果并确保问责制?

  2. 我们如何建立合作和沟通文化?

  3. 哪些通信工具和流程是必不可少的,而不是过度繁重?

  4. 我们如何构建和维护我们的团队文化?

  5. 我们如何成为同理化领导者?

  6. 您是否可以在这个新的混合遥远的工作环境中导致它?

作为团队的领导者,您远程枢转和管理流程。你变得更加参与你员工的日常生活。您通过虚拟协作平台查看他们的家园。你回答了棘手的问题。保持这种更多的个人关系对未来很重要。团队动态发生了变化,您需要重新评估您的领导技能和领导团队的技能。 

与您一样,您的团队一直在尝试使用提供新体验的远程技术和应用程序。他们已经改编并克服了确保他们仍然可以为您的公民提供服务的障碍。由于他们的正常惯例完全增加,他们变得更加敏捷。随着日常家庭生活的压力挤进工作,维持时间变得更加困难。家庭和工作之间的线条模糊,但您的团队使其工作。他们将继续更加灵活,潜在愿意尝试更具创新性。他们的新爱好和对家庭的增强欣赏将使他们更加好奇,更需要了解 为什么 他们每天都在做什么。换句话说,当他们再次穿过你的办公室门时,他们会有所不同。

变革总是不可避免,但没有人能够预见到去年它发生的疯狂节奏。拥抱团队的变化将帮助您建立积极的文化,因为政府开始回归 一定的正常感。美国作家John Maxwell最好:“变革是不可避免的;增长是可选的。”没有什么比你努力为您服务的公民服务更重要了。改变在这里,现在是时候成长了。我们在这里提供帮助!

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