雇主使用社交网站来研究候选人

“招聘经理正在利用互联网在公司技能,成就和整体契合方面获得更全面的求职者观点。”

by / September 11, 2008

你未来的老板可能会仔细阅读你的个人资料吗?聘请22%的招聘经理表示,他们使用社交网站来研究候选人,从2006年的11%的雇主来自CareerBuilder.com的3100多名雇主进行了11%。另外9%表示他们目前没有社交网站筛选潜在的员工,但计划开始。

在那些通过社交网络概况上筛选候选人的招聘经理,三分之一(34%)报告他们发现了导致他们解雇候选人的内容。这些招聘管理人员所关注的顶部区域:

  • 41% - 候选人发布了有关他们饮用或使用毒品的信息
  • 40% - 候选人发布挑衅或不恰当的照片或信息
  • 29候选人的沟通技巧差
  • 28% - 候选人坏了他们以前的公司或员工
  • 27% - 候选人欺骗了资格
  • 22% - 候选人使用与种族,性别,宗教等相关的歧视性言论。
  • 22% - 候选人的屏幕名称是不专业的
  • 21% - 候选人与犯罪行为有关
  • 19% - 候选人从以前的雇主共享机密信息

另一方面,社交网络配置文件给出了一些求职者在比赛中的优势。通过社交网站研究了招聘候选人的二十四个招聘经理表示,他们发现他们的内容有助于巩固他们决定雇用候选人。影响其招聘决定的最大因素包括:

  • 48% - 候选人的背景支持他们的工作资格
  • 43% - 候选人具有很大的沟通技巧
  • 40% - 候选人对公司的文化有益
  • 36% - 候选网站传达了专业形象
  • 31% - 候选人有众所周知的伟大的参考文献
  • 30% - 候选人展示了广泛的兴趣
  • 29% - 候选人获得了奖项和赞誉
  • 24% - 候选人的个人资料是创意

“招聘经理正在使用互联网,以便在CareerBuilder.com的人力资源副总裁Rosemary Haefner表示,在其技能,成就和整体契合方面获得更全面的求职者观点。” “因此,更多的求职者正在采取行动,使他们的社交网络型材雇主友好。有16%的工人,社交网页表示他们将内容修改在其个人资料上以为潜在雇主传达更专业的形象。”

HAEFNER建议以下提示将您的在线角色保持有利的光明:

  • 清理数字污垢。在开始求职之前,请务必删除可以将错误消息发送到潜在雇主的图片,内容和链接。
  • 定期更新您的个人资料。确保包括特定的成就,内外工作。
  • 监督评论。由于您无法控制别人的户内网站,您可能希望使用“块注释”功能。
  • 选择性加入群体。在加入一个乐趣或愚蠢的名字的群体可能看起来无害,“派对怪物r美国”可能不会给招聘经理给予最佳印象。也可以选择性地接受你接受“朋友”。
  • 私下。考虑将您的个人资料设置为“私人”,所以只有指定的朋友可以查看它。

永远不会错过每日Govtech今天的故事时事通讯。

订阅


E.Republic平台& Programs