后Covid-19,政府采取新的工作

现在,尘埃在急于追溯到尽可能多的公共部门工作人员的遥远工作之后,科技领袖看看杂交劳动力未来可能持有国家和地方政府。

两个人在笔记本电脑上工作
未提升/前进
这是一个像没有这样的员工问题,我们以前曾在一起,在我们眼前的工作中的各个方面都会改变。十五个月进入大流行,我们中的许多人现在是现在的虚拟工作环境的退伍军人。在去年3月之前,您可能对政府劳动力的远程办公来说,可能有一个观点来看:一个绝佳的想法或永远无法工作的人。但这种意见可能发生了变化。如果它没有改变,则可能至少演变。

没有技术就可以实现对公共和私营部门的大型条件的大规模遥控工作的过渡。我的一位同事们会称声明“在明显的刺痛。”并鉴于我们的巨大技术能力,大多数人都对其员工的效率令人愉快地惊喜。

在我们的封面故事中, 招聘,船上,管理:政府适应新的工作,我们引用了一个stat PEW研究:46%的工人从未锻炼过遥控前的Covid表示他们希望至少至少参加一段时间来传动。这是很多人,偏好灵活性。政府是否准备送货?

那些管理大团队的人知道,有一定程度的不确定性,自然流动从无法看到相同的物理空间,工作。流行消息传递应用程序帮助的存在功能,如视频通话和电子邮件,在其中散列和进度都被证明是验证的。但是,人物和远程协作之间的差异可以是剧烈的,并且远程工作需要转移到不同类型的性能测量。

加州劳动力和劳动力发展机构未来的未来副局长Abby Snay认为,这一转变可能导致员工参与增加。 “如果你告诉我你想要的结果并将其留给我提出最好的方法,以实现这些结果,我会感受到更具赋权。我将采取更大的主动性。她说,它会刺激我的创造力,我可能会成为一个更加订婚,富有成效和忠诚的工人,“她说。

政府招聘的挑战已经记载了很好的记录,但如果政府希望与私人部门竞争,则必须准备好发展传统信念,了解如何完成和衡量工作。

在我们的功能上 大流行后,政府建筑会空吗?,我们考虑政府的不断发展的物理足迹。由于任何砖和砂浆商人可以证明,租赁或购买营业的物理空间是一项重要的费用。然后有加热和冷却,电力,设备等的所有相关成本。

正如被广泛报道的那样,私营企业的许多大名称正在朝着虚拟模型迈进,缩放其总部的大小并重新设计工作,以较少面对面的互动。这一想法也为政府的优点而有价值,尽管前景对于具有与物理空间有很多资源的组织是复杂的。 CIO和设施经理相似,因为预算考虑因素,也是重新考虑物理空间需求,但也可以将政府作为首选雇主的声誉。随着工作世界的继续发展,这是必须的。

全球工作场所分析的总统凯特斯特在接受采访时对其进行了良好的观点 GT. 。 “当大多数公司提供这种[灵活的工作选择]和95%的人民说他们想要它,如果政府机构不提供它,他们就会像他们一样看待他们的员工的佼佼者走出门。“
政府技术编辑诺埃尔·凯尔有超过15年的写作和编辑经验,涵盖公共项目,运输,业务和技术。她在国家和地方政府工作的加利福尼亚州,是加州大学戴维斯大学的毕业生,在政治学和美国历史上。她可以通过电子邮件和推特抵达她。关注@govtechnoelle.
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