Govtech360数据潜水:政府CIO的变化面孔

GT编辑观察有关200多个国家首席信息人员的数据,以了解平均任期,性别平衡以及其简历的共同之处。对我们在数据中隐藏的惊喜的见解。

由Ben Miller和Paul W. Taylor / June 18, 2019

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那些渴望成为国家首席信息官的人可能会考虑将他们的名字改为吉姆。它不会’如果他们沿着政府的一些经验带来了伤害。在Govtech360的这一集中,对200多名国家首席信息官员的见解,例如他们在选举中幸存的可能性以及当前国家CIO的机会成为州立一级的最长的CIO(提示:它’闭上了)。我们的专家,包括前两次国家CIO和现任数字政府执行董事Teri Takai的中心,提供所有这些数据告诉我们的内容。

 音频索引(时间戳):
  • 21世纪@ 0:52国家CIO生存率
  • 州CIOS来自哪里? @ 2:05
  • 州CIO在哪里去? @ 2:56
  • 国家CIO的平均任期—Nascio / GT估计@ 3:32 
  • 自2002年以来,州Cio性别差距@ 4:09
  • 当妇女的声音缺少@ 6:19时,Takai丢失了什么
  • 国家CIO之间的最常见的名字过去和现在—安全赌注,他们都是男性名字@ 6:55
  • 短Cio持有人对GOV技术市场(Haisler)@ 7:41的影响
  • GT的新数据练习的出现@ 9:00

转录物(编辑为长度和清晰度):
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这是全新的Govtech360:政府,技术和未来的交汇处。

这次,国家CIO由数字—由于其全国协会准备将50年的技术老板成为一件事,小心塔凯的旗帜来自Teri Taki的缺失的声音,由于市场破坏者的短期财政而导致的性别差距和Dustin Haisler。
 
[声音:Govtech360封面故事]

[身体]

保罗: 来自Market Navigator Studios,我是Govtech数据编辑器的Ben Miller Paul Taylor。你好,本。

本: 你好,保罗。感谢您的款待。

保罗: 你打赌。你本周得到了封面故事,它通过数字来看待州CIO。他们曾经在自己站立的人中笑话“career is over.”这些数据说了什么?

本: 好吧,是的,无论如何,在公共部门方面,我们看着的是一件我们看着的事情 … “survival rates”国家CIO,这是我自己的厚颜无耻的方式,基本上在一个新的州长保留了一个CIO时。

[声音:一件事情]

本: 我们发现的是,CIO生存在州长约34%的时间。总的来说,这次数将返回1994年,在国家一级服务于CIO的大约200多个术语。因此,当新的州长来自不同的派对时,它的生存率率是30%。当总督的席位没有改变各方时,它有点高,39%。因此,如果您从共和党人从共和党人到共和党人的席位,他们更有可能保持旧的CIO,但并不那么多。仍然,大多数时间,如果你是一个国家CIO,那么有一个新的州长进来,这可能意味着你被替换。

[声音:两件事]

保罗:
来自州长广告系列,一个时尚的创业或大腰带集成商的国家CIO
获得头条新闻,但本,您的数据说,CIO的行列仍然大部分是他们提升的产物。

本: 我们发现的是,国家级的大多数CIO实际上来自公共部门—事实上,他们的59%。很多这些都是首席信息保安人员。每次偶尔一次,一个主要的数据官员或那样的东西,他们将成为副科索斯。有时他们会在一个代理水平的首席执行官,发表救灾机构或类似的东西。有时他们会只是一个职业管理员,有人擅长被选中的领先部门。

[声音结束:三个]

保罗: 因此,大约是四分之三的公众,四分之一的私人在国家CIO管道,在出路上有一些镜像。

本: 在他们是首席执行官之后,他们倾向于去私营部门—大约52%的人在服务后去私营部门,退休8%和休息,散落在教育,非营利组织和军队之间。但是,是的,数据肯定表明,大多数时间,国家CIO工作都是公共部门与私人的一条路。

[声音:四分之一]

保罗: 按数字,国家CIO的平均任期是什么,这与NASCIO数量相比如何?

本: 它看起来像Nascio Peg在20个月内左右的国家CIO的平均任期。所以在两年内完成,但不太依赖。我们发现,实际上有点稍长,三年和六个月,所以三年半,当然是平均术语的一点点,或者至少是国家州长的宪法一词。其中大多数一次都有四年的时间。

[声音结束:五]

保罗: Because it’S 2019,州长越来越多地以其骄傲地争夺性别多样性和内阁的包容性—但是,州CIO没有那么多。 州政府妇女CIO的高水位在十年前大约20%—而现在女性的比例已经滑到单位数字。

本: 我们发现的是,如果你一起看一下,那么妇女的州首席执行官的总体百分比约为17%。我要指出,根据我见过私营部门首席执行官的调查或两项,似乎并不是私营部门的所有这些都远远不到私营部门。但是,这是一个有趣的趋势,看到数字随着时间的推移,劳动力已经试图,或者至少谈到了,转向性别平等。所以,你知道,如果你有50个州CIO,那么性别平等为25名男子,25名女性,当然,使用二元讲话。

保罗: 当您完成研究时,我们确实有机会与Teri Takai谈谈。她现在担任我们姐妹组织的执行董事,是数字政府中心,但重要的是,她是密歇根州和加利福尼亚州的拓展状态CIO。她有什么看法关于我们,当妇女在队伍中遭到争议之中的代表性不足时,我们都缺少了什么?

本: Teri Takai在一般来说,谈论多样性的重要性以及基于一个人的生活经历及其背景来拥有多种观点的重要性;谈论像一个人的同情技巧,他们的合作技巧,他们将人们带到一起的能力,并妥协,这对现代CIO非常非常重要。

[sot teri takai]: 我认为保罗还有一个同情事事件。有趣的声音。你知道,我们在情绪智力周围谈论这一点。但在许多方面的情绪智慧,这是一个大量的表情,听到的能力。通过这种听力,能够带来你的想法,但能够以合作方式进行。我只是认为女性在他们利用这种技能的情况下有更多的经验,因此有时会更充分发展。

[声音:事六]

保罗: 当一切都出错时,你不记得你的CIO的名字,什么名字— when yelled —最有可能有人来跑步吗?

本: 那将是“Jim.”根据我们收集的数据,已有14名CIO为Jim或James。…如果你喊进一群人,我认为有一个很好的机会,有人命名为詹姆斯对吉姆回应,或者至少你知道,有点环顾四周,“谁在叫我父母叫我的名字? ”或类似的东西。这是最常见的名字。在其他人中,我们也有戴夫,大卫在10.约翰和杰克在八,威廉和杰克也在八,迈克尔和迈克,七,理查德和富人也七。

[声音结束:额外的东西]

保罗: 帮助我们获得全面的360度,我们的联合主持人和首席创新官员
Dustin Haisler一直在倾听。达斯汀,国家CIO的这一相对简短的任期是什么?
对于与州政府进行业务的高科技初创公司的意思— or want to?

达斯汀: 这意味着您不能将所有鸡蛋放在一个篮子或一个联系人身上。它比以前适用于GOV技术初创公司和GOV技术公司一般来说,在机构内深入,并且真正建立与购买过程中的多个影响点的关系。您的冠军可能是一个CIO,他们可能已经领导并成为您解决方案的真正倡导者。但随着这件作品表示,在较短的任期内表明,这要求您了解其余的员工和可能在组织内最长的人员。所以我认为这家公司的主要学习是您必须从顶部到底部,并且不仅仅是关键决策者,而且与他们的团队有任何类型的长期生存能力。

保罗: 而且所有那种情况都不违反了与那个跳舞的基本规则“brung you.”

达斯汀:
确切地。

保罗: 在我们去之前,在GT的新兴的数据练习中回到本点—我们今天听到了一个样本—和隐藏在平原的故事。本,什么’s coming up?

本:
我真的很好奇,只能更好地了解谁构成州和地方政府。所以这里我们在州立一级审查CIO。我们还可以在县级和城市层面检查CIO。我们还可以查看首席数据官员,首席信息安全官员,首席隐私官员和所有这些都是在这些真正重要的政府技术领域的人。在我们的下一个问题中,我们实际上已经拥有,我相信,一块在国家一级的首席隐私官员出来。 SPOILER ALERT:较少的首席隐私官员比主要信息官员更少。但我们收集了一些有趣的信息,我们’LL在较长时间发布即将到来的数字。

保罗: 我们期待着所有的。与此同时,在推特上与我们联系。本是 @benarnoldmiller.,达斯汀是 @dustinhaisler. —在这个月也可以在他的技术和政策之旅中作为艾森豪威尔人来关注他。我是 @pwtaylor.,以及整个编辑的大脑信任是 @govtechnews..

夏天在这里,没有一点汤姆小孩和你最喜欢的播客,没有公路旅行。

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[声音]:Govtech360是由政府技术,e.Republic的划分产生的。


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